新人猎头很好奇，为什么有些猎头非常受企业HR的欢迎，而自己就不讨喜呢？究竟是哪里不对劲呢？其实客户是需要培养的，不是成一单就不再联系了，客户都喜欢负责的猎头，那么客户不喜欢什么样的猎头呢？

第一种：不懂装懂的猎头

没有HR不喜欢专业度高，对行业信息了如指掌的猎头，同样的，对行业不了解却又不懂装懂的猎头自然不讨喜。或许HR不会讨厌谦虚求教的不懂行的猎头，但是明明不懂还要装懂胡说八道的猎头一定是不喜欢的。所以猎头顾问涉猎的行业一定要多学习多了解，真的不懂也不要不懂装懂，令人生厌。

第二种：杳无音讯人间蒸发的猎头

游的猎头喜欢闷头苦干，接到订单后就开始各种猎头的工作步骤，但是中间就像人间蒸发一样，一点消息都没有，而且这段时间过后，很久很久之后才有消息。石沉大海一次两次三次，HR还会愿意继续合作吗？猎头顾问要定期与HR沟通，也要注意是不是被其他猎头的候选人抢先。

第三种：较真、刨根问底的猎头

有些职位会有一定敏感性，HR不一定方便如实道来。有的猎头就会追根究底，一定要知道所有信息：前任在吗？为何走呀？我听说她不是还在吗？汇报线的这个老板是不是很难伺候？这些问题让HR如何回答是好呢？猎头顾问要懂得见好就收，见HR真的不方便回答的时候，就抓紧去搜寻候选人吧，如果不是必要的信息，就不要刨根问底了。剩下的事情由HR亲自交代候选人就可以，猎头如果真想知道，去别处打听打听，没必要引起HR的为难和反感。

第四种：没有契约精神、破坏规则的猎头

尽管猎头需要具备八卦技能，但也必须守口如瓶，对客户信息高度保密，尤其是confidential search的职位，泄漏一点风声那就是大的过失了，绝对是所有HR都不愿意合作的。

做猎头要懂行、要专业、要会察言观色获取信息，更要有契约精神，这是一入行开始就必须遵循的守则。任何一个猎头，无论订单大小，都要懂得保密，坚决不能破坏行业规矩。