有的人工作10年，还是原地踏步，有的人工作3年，青云直上。

你会发现，除了专业能力很强，这样的人，都特别“职业”，跟他们打交道，会感觉非常舒服。

毫不夸张地说，你的职业化程度决定了你的晋升速度和上升空间。

那么，到底什么是“职业”？

我职业生涯的第一课，叫做Professionalism（职业化），这门课让我受益至今。

它让我从踏入职场的第一天起，就养成了特别好的职业习惯。

今天，我也想把这些职业习惯分享给你，希望能帮助你在职场晋升的道路上，如虎添翼。

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对那些“没想到的事”负责

有次和办公室的同学们开会。

我讲完后说：

你们的责任，就是让我从这一秒钟开始，把这件事给完全忘了。就是我对你们的要求。

什么意思？

责任，不是我们一起计划10件事情，然后你去做。这不叫责任。

因为再聪明，想得再全面，也一定至少有20件事，是我们没想到的。

这样的话，我就要时时想，我们忘了什么没有？我们忘了什么没有？

这时，你没有承担起责任。

责任到底是什么？责任，不是对那些想到的事负责。

责任，是对那些“没想到的事”负责。

在职场上，不仅仅要把事情做好，更要去体会背后深层的意图，并把背后意图的事情都做到。

举个例子，2个小伙子被派下一个任务，去集市采购土豆。

老板问第一个小伙子，集市上是否有土豆？小伙子回来说：有。

老板又问：有多少家在卖？小伙子赶紧又跑回去问。

回来后，小伙子说：有10家。

老板又问：那，平均价格多少？为什么不打听一下？

小伙子很委屈，您交代任务时没让我打听价格呀！只好又匆匆跑回去一趟。

而第2个小伙子呢？

同样的任务，小伙子不仅完成了探寻市场有无土豆货源，还详细汇报了价格、竞争对手、土豆供应商，甚至想好了双方可能合作的互惠共赢方案..

一个职业化的人，就是在领导想到的时候，你已经做了，在领导没想到的时候，你已经想到了。

这就需要去琢磨这件事背后需求的核心是什么，公司的价值观是什么，还有哪些可能的外延，然后把这些事情都做了。

不仅仅盯着表象，而是还原需求本质。

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润物细无声，悄悄把活儿干了

前些日子，办公室招了些实习生。

有次午饭开会，我说：实习生眼里要有活，比如午餐拿外卖，要主动请缨;需要搬东西了，主动起身帮忙。

你帮助的人越多，从你身上穿过的信息就越多。

信息是什么？信息即权力。

多干活儿不是什么坏事，干得越多，接触的人也就越多，掌握的资源也就越多，在组织中的作用也就越大，价值也就越大，地位也就越稳固。

办公室的老同学们也是，在职场上，你干得越多，掌握的东西就越多，不可替代性就越强。

也别嫌弃我中午老是给你们开会，你们还一脸不期待的样子。

我开会是花时间投资你们，是看到了你们的成长空间，作为长期价值投资。

办公室有什么项目需要帮忙，你又有能力的，主动上。

不要觉得这件事和我没有什么关系，少干点活不香吗？

少干活儿看似自己舒服了，钱也没有少赚，但实际上，会逐渐失去在组织中的位置。

工作几年后你就知道，大部分情况下，职场的壁垒就是经验壁垒，经验越多，你的价值越高，可替代性就越小。

所以很多麻烦的事情千万不要嫌麻烦，组织中和你无关的事情，能帮忙就帮忙。

不要以为这是资本在压榨你们的劳动剩余价值。

商业的本质是交易。价值，产生于交换。

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不要炫耀自己的功劳

福耀玻璃集团董事长曹德旺有次接受采访时说道：

父亲教导他要滴水之恩，涌泉相报。

你如果帮助了谁，做了什么好事，做完就要把它忘掉，不要记在心上。

记在心上，你会完蛋，会害了你。

你帮了他，你始终记在心上，人家以后无意忘记了或者怎么样，你和他的关系会搞坏掉。

别人帮助过自己就记住，自己帮助过别人就忘掉。

同样的，办公室的同学们，你为组织创造了什么价值，帮助了别人，最好不要自己说出来。

要让别人感激到忍不住说，更不要一直强调自己某次功劳。

有了功劳，立刻忘掉。

木秀于林，风必摧之，低调谦虚，风轻云淡，永远不要太张扬。

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少抱怨难处，多解决问题

德鲁克曾说过：公司组织是社会的一个“器官”，其存在是为了给社会、经济和个人做出必要的贡献。也就是解决社会问题。

同学们，公司是一个创造价值的地方，请你来是解决问题的，而不是制造问题。

你为公司创造价值，获得公司的尊重和认可，让公司信任的能力背后，是强大的价值输出作为佐证。

如果你不能发现问题，或解决不了问题，你本人就是一个问题。

你的不可替代性和你的价值正相关。

责任越大，能力越大，解决的问题越多，你拿的钱越多。

让解决问题，承担责任的人高升，

让制造问题，逃避责任的人让位，

让抱怨问题的人下课。

如果你能把每件事情都最大限度地做好，

公司每一次问题涌现的时候，都是你的发展机会。

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站在对方舒不舒服的角度

去考虑问题

职业化，是你在商业世界里的教养，具体体现是当别人和你打交道的时候，能感觉到非常舒服。

职业化问题背后的思维方式，是要永远站在对方舒不舒服的角度，去考虑问题。

它源自对外的分寸感，和对内的克制力。

在自己的利益与他人的得失之间，要拿捏好分寸。

职场中，每个人都有自己的目标、计划、任务、优先级，甚至自己的困惑。

如果别人正好有空帮到你，你可以选择感激。

但如果别人有自己的事情要做，没能帮你，也不要觉得这个世界伤害了你。

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惜时如命

守时会给人一个专业的感觉，因为精确。

错字给人一种不专业的感觉，因为不精确。

人对精确产生信任，对不精确、不稳定状态、未知情况，产生不信任。

无论是小组会议、和合作伙伴相约，我们都应该非常守时的出现。

而不是把迟到5分钟作为经验、别人一样不准时作为理由。

对会议的时间要严格遵守，每个人都可能有其他安排要做，所以务必准时结束会议。

如果不能准时，要征求与会者的意见，并表示抱歉。

上班要准时，9点钟之前要踏进办公室，晚到要向经理申请。

要理解并尊重别人的时间颗粒度。

时间颗粒度，是一个人管理时间的基本单位。

一个具备职业素养的商业人士，和别人打交道时，会懂得至少以30分钟为单位安排时间，以1分钟为单位信守时间。

千万不能迟到，这是职业化的基本要求。

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一诺千金

不要轻易地答应同事、客户、合作伙伴，如果你不确定你能否做到。

如果承诺，我们要恪守承诺。

只有这样才能建立trustworthy relationship。 

休假的时候，队列里的case一定要找到同事backup，并且详细交待来龙去脉。 

向紧急问题的合作伙伴在自己离开前要介绍自己的backup，建立沟通。 

答应同事的事情也要尽最大努力完成。

重视commitment setting，在经由和经理讨论后写入的项目，要定期审视，按时完成。 

完全不把自己的承诺当回事，或者超出自己能力过分承诺，是职业化的大忌。

有些人喜欢说“这件事，就包在我身上了”，“放心，你的事，就是我的事”。

可是，第二天酒醒之后，自己说过什么可能全忘了。

这种行为成性，只会损失别人对你的尊重和信任。

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严格律己

在和本组或其他部门合作的时候，有可能发现不同的观点，发生争执。

作为一个职业人，我们要积极地看到别人观点中的合作点，好的出发点。

并且表示理解，积极地给与响应，并寻找共赢机会，而不是争执对错。

在寻找问题的原因时多从自己身上找原因，不要总归咎于他人和客观原因。

对于问题和挑战，我们要更多地看到问题背后的机会，并抓住机会赢得胜利，而不是消极面对。

职场中的很多分歧，其实不是事实问题。

它很可能只是不同的认知体系之争，这种永远难以说服对方。

严以律己，宽以待人。

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积极主动

人有两个大的缺点：胆小和懒惰。

这两个缺点让很多人不能迈出重要的一步，一直在原地徘徊。

我对办公室的同学说，你们要不断自我提升，大量学习，在得到上买的课，都可以找我报销一半的钱。

你如果一直在做顺手的事情，你就不会获得进步，因为你一直在使用你以前学会的技能。

只有你遇到了从未遇到过的难题而使你觉得不安、不再信心满满，你才能获得进步。

每个人每天24小时，8小时上班，8小时睡觉，剩下8小时，才是决定你一生的时间。

这8小时，庸人用来刷泡沫剧，打游戏。

这8小时，职业化的人用来疯狂学习。

下班后的样子，就是你未来的样子。

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你是在为自己工作

很多同学可能都听到过这句话：

你不是在为公司打工，你是在为自己打工。

所以，小伙子，多加班，多干点活，996工作制，对你成长有好处。

你一听，心想，丫得糟老头子坏得很，又来剥削我剩余价值了。

很多人觉得，创业是给自己干的，打工是给别人干的。

但是，人的时间成本，是最高的成本。

时间，是每个人最宝贵的不可再生资源。

把时间投入一份工作、一份事业中，是个人在职场中最昂贵的投资。

人一定是为自己工作的，不为任何人。

如果你只是简单地用时间和劳动换取报酬，这个付出的过程本身，并不让你的时间和劳动越来越值钱。

如果你把每份工作做到最好，做出成绩，做出案例，会让你的单位时间和劳动价值快速增加。

最后达到的终极状态就是用工作经验、个人品牌、能力形成作品，同一份时间可以售卖多次赚钱。

或者用钱赚钱，投资企业或基金，雇佣专业团队打理，通过他人的劳动为你赚钱。

在公司上班，本质上是批发自己时间，但你做出的每个成绩，都是自己信誉和能力的背书。

你创造过什么价值，解决过什么问题，积累过什么案例，将会是你未来很多事情的证明。

如果你只是公司交代什么做什么，完成基本职责，觉得公司给的薪水不好，环境不好，资源不够，就去凑合对付。

那么，最后，你的人生也会被凑合对付。

在这个一切都将被存档的时代，

请珍惜自己的每一根羽毛。