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教你化解职场尴尬事
作者:    时间: 2021/11/30   阅读: 407次

长江后浪推前浪,何况在这人才辈出,稍微一不留神,就会被“出局”的年代,来个十八般武艺样样精通的人当上司,自然是无可厚非的事。可如果这个上司居然是个比自己年轻十来岁的“幼齿”小上司,这让一批批高龄的老下属情何以堪呢!但职场的残酷就是如此。提醒大龄下属们,面对这些小上司,你服也得服,不服也得服。

小丫头片子还管我?  刘姐,42岁,销售代表

大家都尊称我刘姐,老板也不例外。我不是倚老卖老,而是觉得这个年纪了,大家这么喊我,多多少少都有些尊重的意味吧。

作为一名公司的员工,我兢兢业业在这里工作了16年,没有功劳也有苦劳啊。虽然没有晋升到管理岗位,但管理岗位上的人还都没小瞧我,对我也是客客气气的。所以,当刚来的那个丫头片子傲气地把“刘姐”喊出做清洁大婶的味道时,我心里已经有些堵了。

其实,这丫头上班第一天,就把我当清洁工了,见我在茶水间里倒水,直接对我说:“阿姨,能不能把我办公室的垃圾清理掉!”

我当时就提醒:“搞错了人,我是销售部的。”虽然我们彼此的第一印象都不好,但毕竟她是上司,该有的礼貌和尊重我还是给的。可最让人气愤的是,当天部门会上,她就半开玩笑半认真地说,没想到公司还有年纪这么大的销售代表,他们年轻人和我相比,简直弱爆了。当场所有人都笑起来,唯独我没笑。因为我根本就听不懂她在说什么,对我到底是个什么态度并不清楚。后来经前台的小王跟我解释,我才知道她话语中的讽刺。

让我萌生离职想法的是,这个小丫头居然对我一点都不客气。其实我还算是一个随和的人,不喜欢倚老卖老,但以我这个年纪,在公司呆了这么久,至少应该得到最基本的尊重吧。可那个小丫头,对我的一点点小失误都不放过,当着众多人的面想怎么批评就怎么批评。“你这么简单的事情都办不好,你说让我怎么相信你?”“你如果再犯这种错误,就把你的工作交给其他人来做!”这些连“您”都不用的说辞,让我觉得尊严扫地。

我想离职,跟老公吐槽,可他反问一句,你这个年纪,若出类拔萃,那丫头也不会小瞧你,你若平平庸庸,哪家公司会要你?

不服气,试了试,投了几份简历,果然石沉海底,没有音讯,我也灰了心。难道我就该受小丫头片子的气吗?

摆正心态,和小领导相处  王睿,40岁,工程师

其实,按我们这一代人的传统想法,都是能者当领导。比如我所在的技术部,我的技术最好,业务能力最强,这领导自然应该我来当。可现在,部门主任不是我,而是我曾经的一个徒弟。

前几年,以前的部门主任调职,新的主任岗位一直没人顶。我就暂时补这个缺,当了个“代主任”。不是说当领导不好,而是我还真不适应。我是一个对自己的研究领域非常感兴趣的人,在实验室里呆一天都不会觉得累。可自从当了“代主任”后,业务之外的事情太多了,一个星期工作五天,就有三天要开各种各样的会,出差也是开会。原计划半年就得完成的科研报告,我硬是一年都没有完成。

静下心来想一想,行政上的职位对我而言,真的赶不上科研上的成就。所以,当“代主任”要转正时,我主动放弃了。

但没想到,顶上来的,居然是个比我年轻的徒弟,三十出头,嘴上无毛的家伙。起初我也觉得有些不适应,可那小子确实有几把刷子,拉了不少科研经费回来,对我的科研确实有很大帮助。加上为人处世,他对我也算谦虚,不懂的事情就问我,总是老师前老师后的叫着。我的心态也就慢慢好了。

说实话,那些乱七八糟的会他乐于去开,在外面求爷爷告奶奶拉经费的事,他也乐于去做。我又何必因为他年纪比我小,职务比我高而耿耿于怀呢?我做好自己该做的,把心思都花在工作上,他也不会为难什么吧。我有困难跟他提,他有困难也会以学生的身份请教我。当然,领导嘛,也会有脾气的时候,我也没怎么跟他生气,年轻人也不容易,压力也大。所以,摆正好自己的心态,和小领导也能好好相处。

调整心态 欣然接受

在如今的社会,过了35岁还没有起色的职场人,都逃不过当“老下属”的命运。倚老卖老,没人会买账,与其自己把自己气得要吐血,不如调整心态,欣然接爱“小上司”。

接受批评:既然人家是你的上司,受批评是很常见的事情。何必在乎批评你的是个年轻人呢?难道就因为你年纪比别人大,就能享受“免批金牌”吗?很多时候,“小上司“眼中,他批评的只是一个事情没办好的下属而已,而不是一个没有分寸的年轻人在斥责一位老人。所以,你又何必在乎他对你的不客气呢?话说回来,既然你不想在小上司面前丢脸,就拿出老下属的优势,把事情做得比别人好,不就行啦!

接纳分工:为什么你会变成老下属,而TA却变成小上司。面对年龄差别,老下属们与其愤愤不平地去抱怨、妒忌。不如往自我安慰的方向多想想。在业务领域,你可能是老资格、老权威,但在管理领域,你并不擅长。并不要觉得有个“小上司”就是公司对你这个老下属的否定,术业有专攻。不用在乎外界的眼光而影响自己的本职工作,而是从自己的能力、个性上,对自己的未来做一个端正的规划。

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