长江后浪推前浪，何况在这人才辈出，稍微一不留神，就会被“出局”的年代，来个十八般武艺样样精通的人当上司，自然是无可厚非的事。可如果这个上司居然是个比自己年轻十来岁的“幼齿”小上司，这让一批批高龄的老下属情何以堪呢！但职场的残酷就是如此。提醒大龄下属们，面对这些小上司，你服也得服，不服也得服。

小丫头片子还管我？  刘姐，42岁，销售代表

大家都尊称我刘姐，老板也不例外。我不是倚老卖老，而是觉得这个年纪了，大家这么喊我，多多少少都有些尊重的意味吧。

作为一名公司的员工，我兢兢业业在这里工作了16年，没有功劳也有苦劳啊。虽然没有晋升到管理岗位，但管理岗位上的人还都没小瞧我，对我也是客客气气的。所以，当刚来的那个丫头片子傲气地把“刘姐”喊出做清洁大婶的味道时，我心里已经有些堵了。

其实，这丫头上班第一天，就把我当清洁工了，见我在茶水间里倒水，直接对我说：“阿姨，能不能把我办公室的垃圾清理掉！”

我当时就提醒：“搞错了人，我是销售部的。”虽然我们彼此的第一印象都不好，但毕竟她是上司，该有的礼貌和尊重我还是给的。可最让人气愤的是，当天部门会上，她就半开玩笑半认真地说，没想到公司还有年纪这么大的销售代表，他们年轻人和我相比，简直弱爆了。当场所有人都笑起来，唯独我没笑。因为我根本就听不懂她在说什么，对我到底是个什么态度并不清楚。后来经前台的小王跟我解释，我才知道她话语中的讽刺。

让我萌生离职想法的是，这个小丫头居然对我一点都不客气。其实我还算是一个随和的人，不喜欢倚老卖老，但以我这个年纪，在公司呆了这么久，至少应该得到最基本的尊重吧。可那个小丫头，对我的一点点小失误都不放过，当着众多人的面想怎么批评就怎么批评。“你这么简单的事情都办不好，你说让我怎么相信你？”“你如果再犯这种错误，就把你的工作交给其他人来做！”这些连“您”都不用的说辞，让我觉得尊严扫地。

我想离职，跟老公吐槽，可他反问一句，你这个年纪，若出类拔萃，那丫头也不会小瞧你，你若平平庸庸，哪家公司会要你？

不服气，试了试，投了几份简历，果然石沉海底，没有音讯，我也灰了心。难道我就该受小丫头片子的气吗？

摆正心态，和小领导相处  王睿，40岁，工程师

其实，按我们这一代人的传统想法，都是能者当领导。比如我所在的技术部，我的技术最好，业务能力最强，这领导自然应该我来当。可现在，部门主任不是我，而是我曾经的一个徒弟。

前几年，以前的部门主任调职，新的主任岗位一直没人顶。我就暂时补这个缺，当了个“代主任”。不是说当领导不好，而是我还真不适应。我是一个对自己的研究领域非常感兴趣的人，在实验室里呆一天都不会觉得累。可自从当了“代主任”后，业务之外的事情太多了，一个星期工作五天，就有三天要开各种各样的会，出差也是开会。原计划半年就得完成的科研报告，我硬是一年都没有完成。

静下心来想一想，行政上的职位对我而言，真的赶不上科研上的成就。所以，当“代主任”要转正时，我主动放弃了。

但没想到，顶上来的，居然是个比我年轻的徒弟，三十出头，嘴上无毛的家伙。起初我也觉得有些不适应，可那小子确实有几把刷子，拉了不少科研经费回来，对我的科研确实有很大帮助。加上为人处世，他对我也算谦虚，不懂的事情就问我，总是老师前老师后的叫着。我的心态也就慢慢好了。

说实话，那些乱七八糟的会他乐于去开，在外面求爷爷告奶奶拉经费的事，他也乐于去做。我又何必因为他年纪比我小，职务比我高而耿耿于怀呢？我做好自己该做的，把心思都花在工作上，他也不会为难什么吧。我有困难跟他提，他有困难也会以学生的身份请教我。当然，领导嘛，也会有脾气的时候，我也没怎么跟他生气，年轻人也不容易，压力也大。所以，摆正好自己的心态，和小领导也能好好相处。

调整心态 欣然接受

在如今的社会，过了35岁还没有起色的职场人，都逃不过当“老下属”的命运。倚老卖老，没人会买账，与其自己把自己气得要吐血，不如调整心态，欣然接爱“小上司”。

接受批评：既然人家是你的上司，受批评是很常见的事情。何必在乎批评你的是个年轻人呢？难道就因为你年纪比别人大，就能享受“免批金牌”吗？很多时候，“小上司“眼中，他批评的只是一个事情没办好的下属而已，而不是一个没有分寸的年轻人在斥责一位老人。所以，你又何必在乎他对你的不客气呢？话说回来，既然你不想在小上司面前丢脸，就拿出老下属的优势，把事情做得比别人好，不就行啦！

接纳分工：为什么你会变成老下属，而TA却变成小上司。面对年龄差别，老下属们与其愤愤不平地去抱怨、妒忌。不如往自我安慰的方向多想想。在业务领域，你可能是老资格、老权威，但在管理领域，你并不擅长。并不要觉得有个“小上司”就是公司对你这个老下属的否定，术业有专攻。不用在乎外界的眼光而影响自己的本职工作，而是从自己的能力、个性上，对自己的未来做一个端正的规划。