精瑞计划”是瑞丰基于核心战略考虑,旨在招募认同企业文化的优秀应届毕业生,通过3-5年的定制化培养,为瑞丰打造一支优秀的精英管理及技术人员团队。
优秀的你,将会从以下培养路径实现蜕变:
第一阶段:新手期(前3个月)
初入瑞丰:入职培训理解公司文化,进入生产单位轮岗实践
第二阶段:入门期(第1年)
业务入门:配备专业导师及工作伙伴,进入核心业务部门或生产部门轮岗学习
第三阶段:培育期(第2-3年)
业务提升:独立开展工作,在某一领域承担部门核心业务或技术工作
第四阶段:成熟期(第4-5年)
管理提升:带领团队,绩优高潜人才可晋升为公司中层管理者
三、招聘岗位及面向专业
业务管理类:
采购业务管理培训生:专业不限
销售业务管理培训生: 专业不限
技术管理类:
工艺技术方向培训生:冶金工程、金属材料等相关专业
设备技术方向培训生:机械制造,机械设计,机电一体化、电气自动化等相关专业
四、招聘人数
共计30人
五、招聘对象
2021届、2022届全日制本科毕业生
学习成绩优异
具备一定企业实习或社团经验
具备良好的沟通表达能力、领导力及创新能力
六、薪酬福利
薪资构成:基本工资6000元/月+700元饭补
健全的社会保险:标准五险一金
完善的生活保障:免费市区公寓、免费工作餐、免费通勤车
一流的办公环境:现代化办公设施、多功能体育馆、员工活动中心
贴心的节日福利:节假日慰问礼品、防暑降温费用等
丰富的团建活动:公司年会、拓展训练、定期旅游、文娱活动等
七、应聘流程
1、网上申请
2、简历筛选:经过筛选合格的同学会收到初试邀约,请留意邮箱或保持电话通畅
3、初试:瑞丰校招团队会进行空中宣讲并组织收到初试邀约的同学进行初试
4、复试:初试通过的同学将会受邀参加复试
5、录用:为复试合格的同学发放offer