精瑞计划”是瑞丰基于核心战略考虑，旨在招募认同企业文化的优秀应届毕业生，通过3-5年的定制化培养，为瑞丰打造一支优秀的精英管理及技术人员团队。
优秀的你，将会从以下培养路径实现蜕变：
第一阶段：新手期（前3个月）
初入瑞丰：入职培训理解公司文化，进入生产单位轮岗实践
第二阶段：入门期（第1年）
业务入门：配备专业导师及工作伙伴，进入核心业务部门或生产部门轮岗学习
第三阶段：培育期（第2-3年）
业务提升：独立开展工作，在某一领域承担部门核心业务或技术工作
第四阶段：成熟期（第4-5年）
管理提升：带领团队，绩优高潜人才可晋升为公司中层管理者
三、招聘岗位及面向专业
业务管理类：
采购业务管理培训生：专业不限
销售业务管理培训生: 专业不限
技术管理类：
工艺技术方向培训生：冶金工程、金属材料等相关专业
设备技术方向培训生：机械制造，机械设计，机电一体化、电气自动化等相关专业
四、招聘人数
共计30人
五、招聘对象
2021届、2022届全日制本科毕业生
学习成绩优异
具备一定企业实习或社团经验
具备良好的沟通表达能力、领导力及创新能力
六、薪酬福利
薪资构成：基本工资6000元/月+700元饭补
健全的社会保险：标准五险一金
完善的生活保障：免费市区公寓、免费工作餐、免费通勤车
一流的办公环境：现代化办公设施、多功能体育馆、员工活动中心
贴心的节日福利：节假日慰问礼品、防暑降温费用等
丰富的团建活动：公司年会、拓展训练、定期旅游、文娱活动等
七、应聘流程
1、网上申请
2、简历筛选：经过筛选合格的同学会收到初试邀约，请留意邮箱或保持电话通畅
3、初试：瑞丰校招团队会进行空中宣讲并组织收到初试邀约的同学进行初试
4、复试：初试通过的同学将会受邀参加复试
5、录用：为复试合格的同学发放offer
